Zu Gast in dieser Sendung Dr. Gudrun Töpfer die sich kontrovers zur lernenden Organisation geäußert hat und in etwa so spannende Thesen vertritt wie; “Das Unternehmen nun mal nicht darauf ausgerichtet seien zu “Lernen” oder sich zu verändern, sondern auf Effizienz und Gewinnerziehlung” – dabei kann man übrigens lernen, daß “individuelles Lernen” bsp. von “organisationalem Lernen” unterschieden werden muss. Sicher für Dich nicht Neu? Aber muss Gewinnmaximierung und die notwendige Veränderung in der Organisation, unvereinbar bleiben? Nein, wenn man Organisationen im Zusammenhang mit dem gerade häufig zu lesenden Buzz-Word “Ambidextrie” betrachtet, erklärt Gudrun Töpfer. Neugierig geworden? Schaut Euch diese kurzweilige Sendung an und gebt gerne Feedback, wie Euch die Sendung gefallen hat. Nutzt dazu die Abstimmung unter dem Video. Herzlichen Dank!