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Dialog 40 – Liberating Structures

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Wie fördert man echten Dialog in Unternehmen und Gruppen? Wie können wir die Partizipation in der Organisation insgesamt, aber gerade auch im Rahmen von Transfomrationsvorhaben fördern und Beteiligte zu Betroffenen machen? Die Liberating Structures haben das Zeug dazu, den Dialog in Unternehmen auf einen neuen Level zu heben. Das Framework für die agile Moderation hat es zu einiger Bekanntheit gebracht und es gibt mittlerweile viele die Sie nicht mehr missen möchten. 

Beschreibung

Wir, Valentin (NowConcept) und Alexander (Learn-Agile) haben uns nicht nur mit den Werkzeugen der Liberating Structures beschäftigt, sondern darüber hinaus auch die Bedeutung von dialogfördernden Formaten. In diesem E-Book haben wir uns, die als Agile Coaches und Trainer am Markt unterwegs sind, mit wichtigen Fragen in diesem Zusammenhang beschäftigt und beantwortet z.b.:

Wie fördert man echten Dialog in Unternehmen und Gruppen? Wie können wir die Partizipation in der Organisation insgesamt, aber gerade auch in Bezug auf aktuelle Herausforderungen wie Transfomrationsvorhaben fördern und Beteiligte zu Betroffenen machen? Wie können wir Veranstaltungen zu lebendigen Wissensnetzwerken machen und die Kraft der Schwarmintelligenz nutzen?

Die Liberating Structures haben das Zeug dazu, den Dialog in Unternehmen auf einen neuen Level zu heben. Das Framework für die agile Moderation hat es zu einiger Bekanntheit gebracht und es gibt mittlerweile viele, die Sie nicht mehr missen möchten.  Die Liberating Structures entwickeln sich zu DEM Werkzeugkasten für Facilitatoren und Moderatoren, agile Coaches, Führungskräften und letztlich allen, die Gruppen und Teams zu besseren Ergebnissen in Workshops begleiten. In diesem Buch wirst Du nicht nur die wichtigsten Werkzeuge kennenlernen, sondern vielmehr einen ersten Leitfaden in der Hand halten, der nicht nur Tipps und Tricks und Anleitungen für die Präsenz enthält, sondern auch für die aktuell so wichtigen Online-Formaten.

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